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华岩镇推行村(社区)绩效考核激发干事创业动力

科学制定考核办法。研究制定《华岩镇村(社区)绩效考核办法(试行)》,反复征求意见建议,科学设置考核内容、指标、分值等,考核分镇、村(社区)两级实施,统一考核内容、方法步骤、评判标准等,确保考核办法科学可行。

分类细化考核内容。村(社区)“两委”班子考核突出执行上级部署、集体领导作用发挥和党建、安监、环保等管理及服务群众工作实绩,主职干部突出单位工作成效、履行主体责任等,副职及一般干部重点考核德、能、勤、绩、廉和服务效果,增强考核针对性。

严格规范考核程序。村(社区)“两委”班子和主职干部由镇、副职和一般干部由村(社区)实施考核,严格按照单位(个人)述职、上级考评、满意度测评、党组织研究、结果公示等程序确定考核等次,确保考核结果公平公正。

合理运用考核结果。将考核结果与村(社区)干部季度绩效补贴挂钩,并作为年终单位和个人评先评优、综合目标奖励依据,

“全优”个人在列入后备干部、提拔使用等上优先考虑,严惩考核不合格单位或个人,以严格奖惩倒逼干部认真履职尽责。

文章来源:http://special.cqjlp.com.cn/2018/0528/177850.shtml